<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="width:10%"><img alt="" src="https://apps.absenku.com/web/image?_t=logo&amp;_d=" style="float:left; height:100px; margin-right:10px; width:200px" /></td>
			<td style="width:90%">
			<h2><strong>NAMA PERUSAHAAN</strong></h2>

			<p>ALAMAT PERUSAHAAN</p>

			<p>NO TELP PERUSAHAAN</p>

			<p>EMAIL PERUSAHAAN</p>

			<p>WEBSITE PERUSAHAAN</p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<hr />
<div class="title" style="font-weight:bold; text-align:center">
<p><u>PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU</u></p>

<p>Nomor : {{nomor_pkwt}}</p>
</div>

<div>
<p>Yang bertanda tangan dibawah ini :</p>

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>Nama</td>
			<td>:</td>
			<td>Nama Direktur</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Jabatan</td>
			<td>:</td>
			<td>Direktur Utama</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT Bintang Cemerlang Indonesia, berkedudukan di Gedung Indonesia Tower Lt. 5-7, Jakarta, Indonesia, yang selanjutnya disebut Pihak Pertama.</p>

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>Nama</td>
			<td>:</td>
			<td>{{nama_lengkap}}</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Tempat/Tanggal Lahir</td>
			<td>:</td>
			<td>{{ttl}}</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="vertical-align:text-top">Alamat</td>
			<td style="vertical-align:text-top">:</td>
			<td style="vertical-align:text-top">{{alamat}}</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut Pihak Kedua, dengan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut, Pihak Pertama dan Pihak Kedua bersama-sama telah sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang mengacu kepada <strong><!--{C}%3C!%2D%2D%3F%3D%20%24data%2D%2D-%3E-->{{isi_pkwt}}</strong> dan tunduk kepada ketentuan-ketentuan serta syarat-syarat sebagai berikut :</p>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">MENIMBANG</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Bahwa Pihak Pertama adalah badan usaha yang bergerak dalam bidang pengelolaan dan pemeliharaan gedung serta penyedia tenaga kerja/outsourcing.</li>
	<li style="text-align:justify">Bahwa untuk melakukan pekerjaan sebagaimana tersebut pada butir 1, Pihak Pertama membutuhkan tenaga kerja dengan kualifikasi yang telah ditentukan.</li>
	<li style="text-align:justify">Bahwa dengan kualifikasi yang dimiliki, Pihak Kedua dipandang memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.</li>
</ol>
</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Sehubungan dengan hal-hal tersebut diatas, maka kedua belah pihak telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) dengan ketentuan sebagai berikut :</p>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 1<br />
Bidang Pekerjaan dan Jabatan</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Pihak Pertama mempekerjakan, menempatkan, dan menugaskan Pihak Kedua sebagai <strong><!--{C}%3C!%2D%2D%3F%3D%20%24data%2D%2D-%3E-->{{nama_jabatan}}</strong> dengan status Karyawan Kontrak.</li>
	<li style="text-align:justify">Kesepakatan ini berlaku bila Pihak Kedua bekerja di PT Bintang Cemerlang Indonesia untuk ditempatkan pada <strong>{{lokasi}}</strong> atau di unit lain di wilayah kerja PT Bintang Cemerlang Indonesia.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">
<div style="page-break-after:always"> </div>
Pasal 2<br />
Jangka Waktu Hubungan Kerja</div>

<div>
<p style="text-align:justify"> </p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Pihak Pertama dan Pihak Kedua melaksanakan hubungan kerja terhitung mulai tanggal <strong>{{tgl_mulai}}</strong> sampai dengan tanggal <strong>{{tgl_selesai}}</strong>.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Pertama berhak melakukan penilaian dan evaluasi kinerja terhadap pihak kedua secara periodik. Apabila dalam masa periode kontrak sesuai pasal 2 ayat 1 pihak kedua dinilai tidak memenuhi prestasi sesuai penilaian Perusahaan, maka pihak Pertama berhak memutus kontrak secara sepihak dan Pihak Kedua menyatakan tidak akan menuntut dalam bentuk apapun juga kepada pihak Pertama..</li>
	<li style="text-align:justify">Dalam hal PKWT ini berakhir, maka Pihak Pertama tidak berkewajiban untuk memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun kepada Pihak Kedua dan Pihak Kedua berkewajiban mengembalikan semua peralatan kerja milik Pihak Pertama yang dipergunakan selama bertugas.</li>
	<li style="text-align:justify">Apabila pemberi kerja (User) memutuskan hubungan kerja dengan Pihak Pertama sebelum masa kontrak kerja selesai dengan alasan apapun, maka kontrak kerja ini berakhir dengan sendirinya dan Pihak Pertama tidak berkewajiban memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun juga kepada Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua akan mendapatkan Kompensasi setelah Perjanjian Kerjasama Pihak Pertama dengan User (Pemberi Kerja) berakhir.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 3<br />
Kewajiban dan Hak Para Pihak</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Kewajiban Pihak Pertama :</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Membayar upah kepada Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Mengikut sertakan Pihak Kedua dalam program BPJS.</li>
	<li style="text-align:justify">Memberikan hak cuti dan hak lain bila ada.</li>
</ol>

<p style="text-align:justify">Hak Pihak Pertama:</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Mendapatkan hasil pekerjaan sesuai dengan yang dipersyaratkan.</li>
	<li style="text-align:justify">Mengevaluasi pekerjaan Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Membuat peraturan dalam melaksanakan pekerjaan.</li>
</ol>

<p style="text-align:justify">Kewajiban Pihak Kedua :</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Melaksanakan tugas yang diberikan oleh Pihak Pertama dengan penuh tanggung jawab, jujur, ikhlas serta dedikasi yang tinggi dan menjunjung tinggi nama baik dan kerahasiaan perusahaan.</li>
	<li style="text-align:justify">Tunduk dan taat pada peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan, tata tertib baik berlaku umum maupun yang ditetapkan Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Mematuhi jadwal kerja dan uraian pekerjaan yang diatur/dikeluarkan oleh Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Bersedia melakukan kerja lembur apabila diperlukan sesuai dengan permintaan dan kebutuhan Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Bersedia ditempatkan atau dialih tugaskan di bagian dan area manapun sesuai kebutuhan dan kepentingan operasional Perusahaan.</li>
	<li style="text-align:justify">Melaporkan kepada atasannya bila ada perbuatan kontra produktif yang dapat merugikan Perusahaan dan atau adanya gangguan keamanan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap perusahaan/Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Menjaga kerahasiaan data dan atau informasi Pihak Pertama dan atau Pihak Perusahaan Pemberi Kerja yang diperoleh selama bekerja dan tidak memberikan keterangan yang bersifat rahasia kepada pihak lain.</li>
	<li style="text-align:justify">Pada saat mengakhiri hubungan kerja, Pihak Kedua wajib mengembalikan semua dokumen, seragam, perlengkapan, dan peralatan kerja yang diberikan oleh Pihak Pertama.</li>
</ol>

<p style="text-align:justify">Hak Pihak Kedua:</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Mendapatkan Upah dan tunjangan lain bila ada.</li>
	<li style="text-align:justify">Mendapatkan hak cuti dan lain lain bila ada.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">
<div style="page-break-after:always"> </div>
Pasal 4<br />
Larangan</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Selama berlakunya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, Pihak Kedua dilarang melakukan hubungan kerja dengan perusahaan/instansi lain, tanpa ijin tertulis dari Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua tidak diperbolehkan tidur, tidur-tiduran, dan tertidur pada waktu jam kerja.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua dilarang memberikan keterangan palsu atau dipalsukan atau membuat laporan palsu atau dipalsukan atau menyalahgunakan jabatan untuk memberikan keuntungan dan atau kepentingan pribadi yang akibatnya merugikan Perusahaan ataupun tidak.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua dilarang melakukan perjudian, minum-minuman keras, menggunakan narkotika, dan atau obat-obatan terlarang lainnya.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua dilarang membuat keributan, kegaduan, segala jenis permainan di lingkungan kerja.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua dilarang menggunakan fasilitas Pihak Pertama untuk kepentingan pribadi dan atau pihak lain.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua dilarang melakukan tindakan asusila di lingkungan kerja.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 5<br />
Waktu Jam Kerja</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Pihak Kedua wajib hadir dan mulai bekerja pada waktu yang telah ditetapkan oleh Pihak Pertama dan mencatat kehadirannya pada saat masuk dan pulang kerja.</li>
	<li style="text-align:justify">Sebagai kompensasi atas jam kerja tersebut pada ayat (1), maka Pihak Pertama akan memberikan Imbal Jasa yang jumlahnya sebagaimana tercantum pada pasal 6.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 6<br />
Imbal Jasa dan Tunjangan</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Selama hubungan kerja berlangsung berdasarkan Perjanjian ini Pihak Pertama memberikan imbalan jasa/upah sebesar <strong>Rp. {{upah}},-/bulan</strong> dengan rincian sebagai berikut :</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Penghasilan {{upah}}
	<table>
		<tbody>
			<tr>
				<td>a.</td>
				<td>Gaji Pokok</td>
				<td>:</td>
				<td>Rp.</td>
				<td>{{gapok}},-</td>
			</tr>
			<tr>
				<td>b.</td>
				<td>Tunjangan Struktural</td>
				<td>:</td>
				<td>Rp.</td>
				<td>{{ttl_tunjangan}},-</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	</li>
	<li style="text-align:justify">Tunjangan yang diberikan disesuaikan dengan jabatan dan lokasi kerja yang melekat pada Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Pajak Penghasilan/PPh 21 ditanggung oleh Pihak Kedua dan dipotong setiap bulan.</li>
	<li style="text-align:justify">Pihak Pertama akan memberikan tunjangan hari raya keagamaan (THR) kepada Pihak Kedua sebesar 1 (satu) kali gaji apabila masa kerja Pihak Kedua sudah mencapai 1 (satu) tahun atau lebih.</li>
	<li style="text-align:justify">Bila Pihak Kedua telah bekerja selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang dari 1 (satu) tahun, maka tunjangan hari keagamaan (THR) akan diberikan secara proporsional.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 7<br />
BPJS</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Selama berlangsung hubungan kerja sebagaimana dimaksud pasal 1 Perjanjian ini Pihak Pertama memberikan fasilitas BPJS dan kontribusi iuran masing-masing yang ditanggung Pihak Pertama dan Pihak Kedua sebagai berikut :</p>

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td> </td>
			<td style="text-align:center">Pihak Pertama</td>
			<td style="text-align:center">Pihak Kedua</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Jaminan Kecelakaan Kerja</td>
			<td style="text-align:center">0.24 %</td>
			<td style="text-align:center">-</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Jaminan Kematian</td>
			<td style="text-align:center">0.3 %</td>
			<td style="text-align:center">-</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Jaminan Hari Tua</td>
			<td style="text-align:center">3.7 %</td>
			<td style="text-align:center">2 %</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Jaminan Pensiun</td>
			<td style="text-align:center">2 %</td>
			<td style="text-align:center">1 %</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>BPJS Kesehatan</td>
			<td style="text-align:center">4 %</td>
			<td style="text-align:center">1 %</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">
<div style="page-break-after:always"> </div>
Pasal 8<br />
Sanksi</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Untuk menegakkan disiplin kerja Pihak Kedua maka Pihak Pertama baik secara langsung atau tidak langsung dapat menjatuhkan sanksi kepada Pihak Kedua yang melanggar tata tertib dan disiplin.</p>

<ol>
	<li style="text-align:justify">Dalam hal Pihak Kedua melakukan tindakan indisipliner maka akan dikenakan sanksi administratif :
	<ul>
		<li>Apabila pihak kedua tidak masuk tanpa keterangan dan atau dengan keterangan yang tidak dapat diterima atasan.</li>
		<li>Apabila terlambat masuk kerja lebih dari 15 menit.</li>
		<li>Terlambat lebih dari 3 jam dianggap tidak masuk kerja dan akan menjadi bahan evaluasi Performance Karyawan.</li>
	</ul>
	</li>
	<li style="text-align:justify">Dalam hal Pihak Kedua melanggar kewajiban sesuai pada pasal 3 dan larangan sesuai pasal 4 perjanjian ini, maka dapat dilakukan tindakan dalam bentuk teguran lisan, tertulis, dan atau Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pihak Pertama, dan Pihak Pertama dibebaskan dari kewajiban untuk membayar sisa masa kontrak yang sedang berjalan, ganti kerugian, uang pesangon, uang penghargaan, atau tambahan lainnya kepada Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Surat Peringatan tingkat pertama, kedua, dan ketiga masa berlakunya sesuai dengan peraturan yang berlaku dan apabila melakukan kelalaian atau kesalahan berikutnya selama masa berlaku surat peringatan sebelumnya akan dikenakan sanksi yang lebih tinggi.</li>
	<li style="text-align:justify">Dalam hal Pihak Kedua tersangkut perkara pidana dan Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir sejak dilaporkan, dan Pihak Kedua dinyatakan bersalah, Pihak Pertama dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pihak Kedua.</li>
	<li style="text-align:justify">Dalam hal Pihak Kedua yang karena kelalaiannya atau kesalahannya mengakibatkan kerugian Pihak Pertama dan atau Pihak Perusahaan Pemberi Kerja (User), maka Pihak Kedua akan dikenakan sanksi/denda kerugian atau Pemutusan Hubungan Kerja tanpa pemberian pembayaran sisa masa kontrak yang sedang berjalan, ganti kerugian, uang pesangon, uang penghargaan, atau tambahan lainnya dari Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Bilamana Pihak Kedua tidak masuk kerja (mangkir) selama 5 (lima) hari tidak berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis atau pemberitahuan yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan dapat diterima oleh Pihak Pertama, maka dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.</li>
	<li style="text-align:justify">Bilamana Pihak Kedua yang karena kelalaiannya atau kesalahannya melanggar kewajiban dalam perjanjian ini, maka Pihak Kedua bersedia mengundurkan diri tanpa pemberian pembayaran sisa masa kontrak yang sedang berjalan, ganti kerugian, uang pesangon, uang penghargaan, atau tambahan lainnya dari Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Bilamana Pihak Kedua terbukti memberikan sesuatu apapun dalam bentuk apapun, dimanapun baik secara langsung atau tidak langsung kepada Karyawan/Petugas/Pimpinan Perusahaan dalam kaitannya dengan tujuan agar menjadi karyawan PT Garuda Karya Mandiri, maka tindakan tersebut sebagai pelanggaran berat dan dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 9<br />
Berakhirnya Hubungan Kerja</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu ini, maka perjanjian ini berakhir dengan sendirinya tanpa adanya pemberitahuan secara tertulis dari Pihak Pertama.</li>
	<li style="text-align:justify">Apabila salah satu pihak mengakhiri perjanjian ini sebelum waktunya, maka wajib memberitahukan pihak lainnya dalam tenggang waktu sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelum perjanjian diakhiri.</li>
	<li style="text-align:justify">Menyimpang dari perjanjian ini, apabila dibutuhkan Pihak Pertama hendak mengakhiri hubungan kerja dengan Pihak Kedua karena alasan kedinasan maupun Pihak Perusahaan Pemberi Kerja (User) mengakhiri Perjanjian Kontrak sebagian atau seluruhnya dengan Pihak Pertama, maka Pihak Pertama akan mengakhiri perjanjian kerja ini tanpa memberitahukan terlebih dahulu kepada Pihak Kedua dan Pihak Pertama dibebaskan dari kewajiban untuk membayar sisa masa kontrak yang sedang berjalan dan ganti kerugian kepada Pihak Kedua.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">Pasal 10<br />
Penyelesaian Sengketa</div>

<div>
<ol>
	<li style="text-align:justify">Segala perselisihan yang timbul atas pelaksanaan perjanjian ini akan diselesaikan dengan musyawarah.</li>
	<li style="text-align:justify">Apabila dengan cara musyawarah tidak dicapai kesepakatan, Kedua Pihak akan menyelesaikan perselisihan menurut hukum yang berlaku.</li>
	<li style="text-align:justify">Mengenai penyelesaian perselisihan tersebut pada butir (2) pasal ini, Kedua Pihak memilih tempat kedudukan yang sah dan tidak berubah di Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Pusat.</li>
</ol>
</div>

<div style="font-weight:bold; text-align:center">
<div style="page-break-after:always"> </div>
Pasal 11<br />
Penutup</div>

<div>
<p style="text-align:justify">Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian ini akan ditetapkan kemudian berdasarkan musyawarah secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak serta merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.</p>

<p style="text-align:justify">Demikian perjanjian ini dibuat dan ditandatangani bersama tanpa ada tekanan atau paksaan dari pihak manapun, dibuat rangkap 2 (dua) dan mempunyai kekuatan hukum yang sama.</p>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="text-align:center"> </td>
			<td style="text-align:center">Jakarta, {{tgl_surat}}</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Pihak Pertama</td>
			<td style="text-align:center">Pihak Kedua</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">{{ttd_direktur}}</td>
			<td style="text-align:center">{{ttd_karyawan}}</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Nama Direktur</td>
			<td style="text-align:center">{{nama_lengkap}}</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Direktur Utama</td>
			<td style="text-align:center">Karyawan</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
</div>
